Arrêt de travail non envoyé dans les 48h employeur : que faire ?

Arrêt de travail non envoyé dans les 48h employeur : un manquement qui peut vite coûter cher. Au-delà du simple oubli, ce retard expose à des sanctions disciplinaires, parfois sévères, allant jusqu’au licenciement pour faute grave. Pourtant, comprendre pourquoi ce…












