Se réinventer dans la tech : le modèle efficace de La Capsule

Dans un monde où le numérique redessine le paysage de l’emploi, de plus en plus de personnes font le pari de la reconversion professionnelle. Et parmi les voies empruntées, les bootcamps se distinguent par leur …

Dans un monde où le numérique redessine le paysage de l’emploi, de plus en plus de personnes font le pari de la reconversion professionnelle. Et parmi les voies empruntées, les bootcamps se distinguent par leur approche intense et accélérée. Créé en 2016, La Capsule en est un exemple emblématique. Avec ses 9 campus répartis en France et en Europe, elle propose des formations de 10 semaines en développement web, Data analyse & IA et DevOps. L’objectif est clair : rendre ses élèves opérationnels rapidement.

Wendy : de l’administration des ventes au développement web

Chaque élève qui pousse la porte de La Capsule a son propre parcours et ses propres motivations. C’est le cas de Wendy, ancienne administratrice des ventes, qui a choisi de se lancer dans le développement web. « J’étais administratrice des ventes, mais je ne me sentais plus à ma place. Je voulais me reconvertir », raconte-t-elle. Lors d’une soirée portes ouvertes, elle découvre La Capsule. « Contrairement à d’autres formations, j’ai été séduite par l’approche humaine et la proximité avec les élèves », explique-t-elle. Sans expérience préalable en développement web, Wendy débute la formation avec une appréhension. « Je pensais que c’était réservé à des ‘geeks’ », se souvient-elle en riant. Mais au fil des semaines, son regard change. « On apprend en pratiquant. J’ai vite réalisé que c’était bien plus accessible que je ne le pensais », précise-t-elle. Pour en savoir plus sur ce qu’en pensent d’autres élèves, consultez l’Avis La Capsule.

Une pédagogie basée sur l’entraide et l’autonomie

À La Capsule, la théorie laisse très vite place à la pratique. Les cours se déroulent dans des classes à taille humaine, ce qui facilite l’entraide entre les élèves. « C’était super de pouvoir échanger avec les autres élèves. On se soutient les uns les autres », témoigne Wendy. L’entraide est complétée par l’autonomie. « On est incités à réfléchir par nous-mêmes. C’est exigeant au début, mais on progresse à chaque projet », explique-t-elle. Cet équilibre entre autonomie et accompagnement est au cœur de la méthode pédagogique de La Capsule. Selon Marlène Antoinat, CEO de La Capsule, « Ce qui fait la force de notre formation, c’est notre capacité à rendre nos élèves opérationnels rapidement. Ils n’ont pas seulement appris à coder, ils ont appris à réfléchir et à collaborer, des compétences prisées par les employeurs ».

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Des résultats concrets à la clé

Après 10 semaines intenses, Wendy se sent prête à se lancer. « J’étais venue sans trop d’attentes, mais j’en ressors avec bien plus que des compétences techniques. La formation m’a permis de développer une vraie capacité à résoudre des problèmes », affirme-t-elle. Sa confiance en elle a grandi au fil des projets réalisés au sein de La Capsule. Le modèle de La Capsule prouve son efficacité, affichant un taux de retour à l’emploi de 94 % dans les six mois suivant la formation. « On ne se contente pas de transmettre des compétences techniques. On veut que nos élèves soient capables de s’adapter à leur futur environnement professionnel », rappelle Marlène Antoinat.

Une reconversion réussie, une nouvelle voie ouverte

Pour Wendy, l’aventure s’est révélée être un succès sur tous les plans. « Si je devais recommencer, je choisirais à nouveau La Capsule sans hésitation ! », conclut-elle. Son parcours n’est pas unique. Ancien éducateur sportif, cadre commercial ou encore responsable RH… Chaque année, des dizaines de personnes changent de carrière grâce à ce bootcamp intensif.